Best Workplaces for Women.

Kadın çalışanların gözünden

Best Workplaces for Women listesi, bir şirketin kadın çalışanlar için ne kadar adil, güvenli ve gelişime açık bir yer olduğunu ölçüyor. Değerlendirme kadın çalışanların anonim olarak doldurduğu anketlere dayanıyor: eşit fırsat görüp görmedikleri, sözlerinin dinlenip dinlenmediği, kariyerlerinde ilerleyebildikleri ve iş ile özel hayatlarını dengeleyebildikleri. Bu yüzden bu listeye girmek bizim için ekip arkadaşlarımızdan alınmış bir geri bildirim anlamına geliyor.

Duyurunun bize hatırlattığı

Listenin açıklandığı gün aldığımız e-postada şöyle bir paragraf vardı: çalışan kadınlar iş hayatında eşit ücret, yükselme, ayrımcı politikalar ve eğitim olanakları gibi konularda hâlâ mağduriyet yaşıyor; bu listede yer alan şirketler ise adalet ve hakkaniyet başlıklarında standart şirketlere göre çok daha yüksek performans gösteriyor. Türkiye'de kadın çalışanların neler yaşadığını düşündüğümüzde bu listede olmak, bizim için bir başarıdan fazlası. Burada olmak ve burada kalmak her zaman hedefimiz olacak.

Kadınların liderlik ettiği ekipler

Ad Venture Digital'de kampanya yönetiminden veri analizine, müşteri ilişkilerinden yönetime kadar pek çok ekibe kadınlar liderlik ediyor. Bunu bir hedef olarak değil, doğru kişiyi doğru yere koymanın doğal bir sonucu olarak görüyoruz. Terfi ve sorumluluk kararlarında belirleyici olan şey yapılan iş ve ortaya konan sonuç.

Esnek çalışma ve denge

Esnek çalışma düzenimiz, ekip arkadaşlarımızın işlerini kendi hayatlarına göre planlayabilmesini sağlıyor. Toplantıların ve teslim tarihlerinin makul olmasına, mesai dışı iletişimin istisna kalmasına dikkat ediyoruz. Ebeveyn olan ekip arkadaşlarımızın hem işlerinde hem aileleriyle var olabilmesi bizim için önemli.

Bunlar kâğıt üzerinde kalan politikalar değil; her yıl yapılan anketlerde ekip arkadaşlarımızın gerçekten nasıl hissettiğini görüyor ve eksik kalan yerleri birlikte düzeltmeye çalışıyoruz.

Eşit fırsat bir ölçümdür

Kampanyalarımızı veriyle yönettiğimiz gibi çalışma ortamımızı da veriyle izlemeye çalışıyoruz. Anket sonuçlarını kadın ve erkek ekip arkadaşlarımızın cevapları açısından ayrıca inceliyor, aradaki farkları görmeye çalışıyoruz. Bir alanda kadın ekip arkadaşlarımız kendini daha az duyulmuş hissediyorsa, bunu bir istatistik olarak değil, birlikte konuşulması gereken bir konu olarak ele alıyoruz. Toplantılarda, sunumlarda ve marka görüşmelerinde herkesin söz alabildiği bir düzen kurmaya özen gösteriyoruz.

Devam eden bir çalışma

Eşit ve adil bir çalışma ortamı bir kez kurulup bırakılan bir şey değil. Bu listede yer almak bize iyi bir noktada olduğumuzu, ama yapılacak işin de hiç bitmediğini hatırlatıyor. Kadın ekip arkadaşlarımıza bu geri bildirimleri için teşekkür ediyoruz. Siz de ekibimizin bir parçası olmak isterseniz başvurunuzu bekliyoruz.